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如何考验网站优化SEO人员的优化能力?

如何才能考验网站优化SEO人员的优化能力呢?这个问题是我从百度流量统计里面看到一个访客搜索的问题,他搜索的是:有什么方法考验网站SEO优化员的水平,我想这可能是一个企业老板搜索的这句话,有可能他招聘了一个网站优化人员,可是却不知道怎么考验他的能力,也有可能他想招聘一个网站优化人员,却不知道如何去了解他的水平。

那么冯东阳我就站在一个网站优化人员的角度,去回答他的这个问题,或许能给希望招聘一个网站优化人员的主管或者企业老板能提供一些帮助,也或许能对seo人员自身也起到一些帮助,因为作为行业人员,我们最了解自己的弱点在哪里,也最了解做网站优化最有价值的是哪些能力的体现。

拥有参考案例只能证明你的过去

很多SEO网站优化人员都有自己的案例,在去面试的时候,企业一般也都要求应聘者能提供自己优化过的网站的一些案例。但是作为一个过来人,我想说的是,网站参考案例只是你的过去,并不能代表你的现在,你的未来。要知道搜索引擎算法一直在更新,也一直再变化。而我们给企业做网站优化的时候,能稳定排名2年的网站的案例也屈指可数吧?老冯我在2012年初优化的一个家政网站,排名坚挺了一年多,最后是这个家政公司倒闭了,当然我也早就离开那个家政公司了,是我离开后,没人维护的状态下核心关键词依然排名坚挺了一年多。有些SEO优化人员再给一些中小企业做优化的时候,当时可能排名上去了。然后你离开后,去了另一个公司,对于不频繁换公司的优化人员来说,也许三年他只优化了2个企业网站。而他再换工作的时候,可能第一个他优化的企业网站的排名已经下去了。又或者凑巧的是,他离开了这个公司,去另一个公司面试的时候,赶上百度大更新,他网站被“误杀”了。当然这种情况非常极端,只是我想说的是,拥有参考案例只能证明你过去的优化能力。

优化思想才最能考验优化人员技术能力水平

当然优化的思想也是从多方面去考验的,这里主要讲一些网站优化seo人员的一些问题处理能力、数据分析能力以及是否具有网络营销的思想,现在老冯就简单给需要的人员分享一下面试的几个问题:

1、网站被降权了怎么办

这个问题非常能考验网站优化人员处理问题的能力,以及多少能看出他的数据分析能力。当然,可能你招聘他的时候,你们的网站没有降权。所以也不能现场让他分析网站。但是他的回答是非常重要的,能看出他分析问题的思路。如果这个问题让我来回答的话,我现在就分享一下我的思路。网站被降权的原因很多,一般的都是有垃圾外链、网站优化过度、网站被黑、网站友情链接方面、服务器方面的问题。知道一般网站降权的原因以后,还应该会用一些站长工具去分析下网站,了解下网站真正降权的原因。比如垃圾外链引起的,这种情况下就要用到百度站长工具里面的外链分析工具,查询下网站的锚文本是否有可疑链接。如果是网站优化过度,需要分析下网站文章关键词密度、文章详细页面锚文本是否添加过度,文章标题和栏目标题以及首页标题是否关键词堆砌过多。如果是网站被黑,就需要用百度站长工具里面的百度抓取诊断工具,看是否百度抓取的内容与用户看到的不一样,内容里面是否有黑链以及隐藏链接。网站友情链接方面的问题引起的话就得用站长工具查询下友情链接里面是否有降权的网站,网站是否购买过高质量的链接。而服务器方面就得需要分析网站日志以及百度站长工具里面是否有提示网站异常等问题。

这个问题充分考察了网站优化SEO人员对网站被降权以后的分析能力以及问题处理能力,可以很好的考察他的优化技能的娴熟度。先问降权了怎么办,然后问下他认为可能被降权的原因以及解决办法。

2、你认为网站优化SEO排名最重要的是什么?

对于这个问题,很多SEOer会给出不同的答案,有的可能会说外链最重要,有的也可能会说原创内容最重要,老冯认为符合搜索引擎与用户体验是优化的根本,能给网站带来更大的经济效益,帮老板利用网站赚更多钱,才是网站优化人员最大的成功,光有流量以及排名是没有用的,最终的转化才最能体现网站优化人员的能力。

3、网站没有客户或者网站产品卖不出去怎么办

有人可能会说,网站没有客户或者网站产品卖不出去,那不是网站优化人员的问题,那应该是网站运营或者企业高层应该操心的事情。与网站优化人员无关。如果有网站优化SEO真的这样想的话,我想他肯定是一个不负责任或者说能力一般的优化人员。网站优化人员不仅仅是考虑关键词的排名、流量的提升,而重要的想办法提高网站转化率,把产品卖出去或者带来更多的目标客户,这也是网站优化seo人员的份内之事。这更是优化人员具有数据分析能力和营销能力的体现。如果你仅仅只会关键词排名,只会如何写文章,我想这样的SEO,对企业的作用是非常有限的。

4、你平常都分析统计网站的哪些数据?

这个问题其实是考验网站优化SEO人员的数据分析统计能力,其实老冯(冯东阳)我一直认为做seo的数据分析能力是非常重要的,因为你如果不擅长数据分析能力的话,你就不能很好的知道网站的问题所在,比如网站目前存在的问题、网站流量监控问题、网站转化率、网站跳出率、访客退出页、访客入口页、新旧访客对比数据,通过分析这些数据,然后回答出这些数据低或者高的原因是什么,如何解决?这些都是考验网站优化seo人员的数据分析能力。这才是SEO人员能力体现的一种。

至于网站优化人员的文字功底、执行力、团队配合能力,这些也是一个seoer能力的体现,但是我认为这些都不是最重要的。真正重要的就是我刚才说的那几点。当然这只是老冯的个人认为,而且上面的问题对于有网站优化经验的面试官来说,问起来和判断起来肯定非常容易,如果老板亲自去面试这些网站优化专业技术人员的话,可能无法做出有效的判断。那就需要老板亲自和网站优化人员沟通更大方面的问题了,我想作为一个企业老板,如果没有基本的人员面试技巧的话,那还是请人代你去面试吧!

对于搜索到我博客进行搜索:有什么方法考验网站SEO优化员的水平这句话的这个人说声感谢,是他让我悟出来这么多文字,同时我也想对他说声抱歉,因为我发现他通过搜索这句话,点进来的却是网站优化(seo)最重要的是什么?这篇文章其实没有对他起到任何帮助。同时,我想问下读过这篇文章的SEOER们,你们是不是又学习到了如何挖掘原创文章话题方法了?

关于如何考验网站优化SEO优化人员能力的话题,老冯就跟大家分享到这里,如果您有不同的意见或者想法,欢迎留言评论。有沟通才会有进步嘛。

目前有:2条访客评论

  1. 可馨
    可馨:2015-12-11 23:16 回复

    我见过的最好的文章了,谢谢博主

  2. 成都合原动力
    成都合原动力:2014-04-10 11:08 回复

    说的太好了。欢迎回访>>http://www.schydl.com

留下脚印,证明你来过。

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